Jovem aprendiz pode ter contrato de experiência?
NÃO! Querem te empurrar contrato de experiência como Jovem Aprendiz? Não caia nessa! O programa Jovem Aprendiz prevê a contratação, em caráter especial, de jovens e adolescentes entre 14 e 24 anos. O objetivo é te capacitar e facilitar a sua inserção no mercado de trabalho. Por isso, não se exige nenhum período de experiência.
É possível redução de intervalo para alimentação ou descanso ?
SIM! Para jornada de até 6 horas diárias o intervalo é de 15 minutos. Caso a carga horária seja superior, o intervalo será de no mínimo 1 hora, e salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder duas horas.
Dia do trabalhador
Feliz dia dos Trabalhador a todos!
Salário Família
O Salário Família é o benefício previdenciário que têm direito os segurados empregados, inclusive os domésticos, e aos trabalhadores avulsos que tenham salário de contribuição inferior ou igual a remuneração máxima da tabela do salário família.
O QUE É O SINDICATO?
O QUE É O SINDICATO? É o local que defende os direitos e interesses de todos os trabalhadores do setor e está sempre disponível para melhor atender e esclarecer tudo que o nosso trabalhador precisar. Além disso, possuímos diversos benéficos para você e sua família. Assessoria Jurídica; Descontos em estabelecimentos; Planos de Saúde com valores […]
CAMPANHA SALÁRIAL 2023/2024
Estamos iniciando mais uma rodada das negociações coletivas de trabalho e gostaríamos de contar com os trabalhadores para podermos unir forças. Precisamos discutir e negociar propostas sólidas para melhor atender as necessidades da categoria. Vamos nos unir!!
COMO COMPROVAR VÍNCULO DE EMPREGO
A prova do vínculo empregatício se dá por meio do preenchimento de quatro requisitos essenciais para seu reconhecimento:Subordinação;Pessoalidade;Onerosidade;Habitualidade;
A FALTA REITERADA DE PAGAMENTO DE SALÁRIO PODE GERAR RESCISÃO INDIRETA?
SIM! Conforme descrito abaixo: Art. 483 – O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal […]
TRABALHO NO FERIADO FOLGA OU PAGAMENTO EM DOBRO?
Depende. Se você trabalha no feriado, deve receber uma folga compensatória ou receber a diária em dobro. Contudo, essa é uma escolha da empresa e não sua. A empresa deve lhe dar uma folga ou lhe pagar com 100% de adicional, ou seja, a diária dobrada. Quando o sindicato permitir Banco de Horas, a empresa […]
É LEGAL CONSULTAR O NOME DE UM CANDIDATO A VAGA DE EMPREGO NO SPC?
NÃO! Consultar o nome do candidato nos serviços de proteção ao crédito para fins de contratação é considerado prática discriminatória e ilegal.